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严格程序考强队伍 公平量化考出动力

发布时间:2020-01-13

我校召开教代会表决通过《昆十四中年度履职考核方案与年终目标奖分配实施细则》

为进一步规范年度目标管理考核工作,充分发挥年度履职考核评价的激励鞭策作用,切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题,凸显年度履职考核工作的问题导向、目标导向和效果导向,充分调动全校教职工的工作积极性,推动学校全面发展。根据《昆明市事业单位工作人员考核实施办法(试行)昆人通【2004】80号》和《五华区教育系统事业单位2019年度目标管理考核实施方案(试行)》(五教体发〔2019〕38号)文件精神,结合学校实际,我校从2019年9月开始启动年度履职考核方案和量化实施细则的制定工作,以德、能、勤、绩为主要考核指标,制定量化考核细则,细化考核指标的评价要素,每个要素以具体分值进行体现,作为确定考核等次的主要依据。

学校成立了履职考核工作领导小组,由五华区教育体育局副局长、昆十四中校长史云波牵头召开不同层面的征求意见会,领导小组对所征集到的意见和建议进行认真梳理,多次召开专题会议反复研讨,反复修改,求同存异,不断完善。领导小组组长史云波校长还与部分工会委员和教师代表进行了面对面交流,历时四个月,最终形成了《万博体育苹果下载年度履职考核方案与年终目标奖分配实施细则(试行)》。


2020 年 1月 3日下午在学校一号阶梯教室召开了第十二届教职工代表大会第八次全体会议,本次会议的议题是全体教代会代表审议并投票表决《万博体育苹果下载年度履职考核方案与年终目标奖分配实施细则(试行)》。会议由工会主席李凯主持,应工会邀请,五华区教育体育局副局长、昆十四中校长史云波和党政办公室副主任李兴杰两位同志列席会议。



会上,五华区教育体育局副局长、昆十四中校长史云波首先传达了五华区教育体育局何建平局长在年度目标管理考核工作会议上的讲话精神,史校长强调要认真学习、领会何局长在会上提出的关于“充分认识开展年度目标管理考核工作的重要意义”“考核方案制定的基本标准”“考核工作需要注意的几点问题”等方面内容。史校长强调了年度履职考核工作的重要性,并就做好2019年度履职考核工作提出了明确要求:一要提高认识,高度重视,认真学习相关考核文件和工作安排,积极配合完成考核工作。二要强化责任,周密部署,确保各项考核工作有力有序推进。三要认真总结,不断完善,结合年度履职考核,全面总结工作,为学校的持续健康稳定发展奠定坚实基础。四要严肃纪律,公平公正,树立良好的考核风气。要严格按照考核办法的规定开展考核,切实做到一把尺子量到底,一个标准打分数。考核监督员要充分发挥好监督作用,坚持不搞形式,不走过场。


史云波校长在讲话中指出,考核工作关系到学校的稳定发展和每位教职工的切身利益,考核方案是学校严格按照上级文件要求重新修订的,体现了“激励先进与促进发展相结合、目标考核与年度考核相结合、科学合理与简便易行相结合”的原则,与往年相比考核方式和程序有较大变化,希望各部门、老师认真学习领会新要求、新变化,要通过考核将年终目标奖分配的杠杆作用发挥好,充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性。他还结合《昆十四中年度履职考核方案与年终目标奖分配实施细则》对我校2019年度履职考核工作的有关要求与部署向与会人员作了解读,并重点对《量化评分表》的“考核项目及加分细则”向与会代表作了详细说明,阐明了本次方案制订的精神和意图,提高了老师们对年度履职考核工作的认可度。


接着,工会主席李凯对方案的制定背景、文件依据和意见征集情况作了介绍,并对考核方案、实施细则、量化评分标准、考核程序和方式方法以及在履职考核工作落实推进过程中的注意事项作了详细解读和逐条说明。他指出以量化评分的形式对全体教职工进行履职评价,既是考核,更是交流,不同学段、不同年级、不同学科之间通过这个平台,相互了解彼此的发展情况和工作特色,学习借鉴,取长补短。考核要坚持问题导向,促使教职工不断地发现问题、分析问题、解决问题,从而不断改进和提升工作效能,推动学校高质量发展,助推学校各项事业再上新台阶。


随后,全体与会代表就自己关心的问题和有疑问的地方自由发言,代表们以高度的责任感和主人翁意识,各抒己见,积极建言献策,工会主席李凯代表主席团对代表们提出的意见一一进行了回复。史云波校长和党政办公室副主任李兴杰也就相关问题作了进一步的解释和说明,并向代表们表达了感谢,希望全体代表将本次会议的精神在教职工中广泛宣传,形成共识。 





最后,全体参会代表对本方案和细则进行了投票表决,经工作人员现场统计,《万博体育苹果下载年度履职考核方案与年终目标奖分配实施细则(试行)》获得了全部代表的一致通过,工会主席李凯宣读了大会表决结果通告。本次教代会对于进一步提振精神、增强干劲、凝聚智慧、浓厚氛围,高质量完成学校各项任务和加速推进学校高水平内涵建设将起到积极助推作用。








一年一度的履职考核工作是对于我们自身工作的一次盘点,是对教职工一年来各项工作情况的全面检验,是准确评价每位教职工工作成效、实施奖惩的需要。开展年度履职考核,全面回顾和系统总结一年来个人的各项工作,对于客观评价教职工的工作实绩,提高工作能力和水平具有重要意义。学校通过推行分类考核,实施多元评价,旨在有效激发各位教职工的发展动力和创新活力,以目标倒逼进度,以结果倒逼过程,鲜明树立重实干重实绩的导向,推动形成勇于担当作为、奋发有为的良好工作生态,为努力实现学校高质量发展添砖加瓦。


今年是区教育体育局实施年终目标奖分配改革的第一年,也是我校持续提升品牌影响、构建学校集团发展的关键之年,完善年度履职考核评价机制是落实绩效考核原则,加强教师队伍建设的一个重要方法和措施。相信方案的实施,严格程序方法,确保考核导向,强化考核结果的分析运用,必将能考强队伍、考出动力、考足干劲。


新的一年已经开始,在今后的工作中,让我们在区教育体育局的正确领导下,继续不忘初心,牢记使命,砥砺奋进,立德树人,转变质量增长方式,扎实推进学校内涵发展、特色发展、开放发展,深化改革,强化落实,努力推动学校在新的起点上实现新跨越。

(信息来源:办公室)